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深入学习贯彻落实公司领导讲话精神个人对照分析检查材料

时间:2024-02-17 14:19:10
深入学习贯彻落实公司领导讲话精神个人对照分析检查材料[本文共1733字]

深入学习贯彻落实公司领导讲话精神个人对照分析检查材料

根据上级有关要求和工作安排,为认真学习有关贯彻落实《守正创新开新局继往开来谋新篇、以一流的团队塑造高水平运营管理服务新形象》及《讲政治顾大局共奋进、努力锻造团结协作谋事干事的优秀管理人员队伍》,通过领悟和解读董事长讲话的内容,我深刻的查摆了自我工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题,我进行了深刻的总结和反思,并对个中问题进行了认真剖析。经过学习和剖析,我深刻的了解了政策法规,增强了政治意识,提高了思想觉悟。现将个人反思检查报告如下:

一、存在的问题和不足

(一)在讲政治、守规矩方面,是否做到忠于使命、忠于组织

本人能够坚决服从组织决定和公司规定,认真完成上级交办的各项工作,作为一名基层班组长,管理员工,在管理过程中身先士卒,能很好的起到模范带头作用,在政治作风上不矫揉造作,不搞浮夸风,团结务实,坚决做到增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,决不与党中央和上级党委唱反调、搞对台戏,决不出现有令不行、有禁不止的情况。由于个人疏忽,在学习强国的学习上有所懈怠,出现了未学满分的情况,对于学习内容思考不足,政治敏感性有待加强,理解能力需要提升。

(二)在讲团结、顾大局方面,是否做到同心共频、协作共进

本人能够认识到纪律的底线不能失守,法律的红线不能触碰,把严守政治纪律和政治规矩排在首要位置,做到警钟长鸣、利剑高悬,不越雷池、不踩“红线”,严格遵守各项纪律和规定,警钟长鸣,未发生任何违规事件。能做到与同事多交流,及时听取员工的心声。但是在转线及工程车选拔方面思想工作做得不够踏实,导致多名优秀员工转岗,实属遗憾,也希望他们能在新的岗位上努力奋进,着眼大局,为公司的发展做出不一样的贡献。

(三)在善学习、强本领方面,是否做到学思践悟、知行合一

作为一名工作年限12年的老员工来说,拥有扎实的业务技能,良好的个人学习素养是很关键的,在工作之余学习了注册安全工程师,PS及绘画等方面的业务技能,保证每个月读两本书,不断的提高自己,特别是城市轨道交通日新月异的发展,我也特别关注全自动驾驶的相关知识,关注了多个城市轨道交通的微信公众号,不断的汲取新的知识,保证自己在城市轨道交通的发展过程中不落伍,跟得上。唯一不足之处在于缺乏总结性,不能很好地温故知新,后续在学习上要多总结,不断的提升自己的学习能力。

(四)在勇担当、善作为方面,是否做到敬业奉献、善作善成

本人能够严守底线,抓实作风,始终对党忠诚,坚决落实好党中央和县委各项决策部署,敢于担当、善于担当、体现担当。

(五)在守底线、筑防线方面,是否做到严以律己、清正廉洁

当好勤廉表率,加强自我修养,自重、自省、自警、自励,牢记“祸患常积于忽微”的道理,把握住方向,管得住小节,正确处理人际关系。经过认真查摆对照,本人能够自觉遵守廉政准则,严格执行党风廉政各项制度规定,本人从未违规收受任何礼品礼金,与相关单位或班组未发生任何违反廉洁规定的情况发生。

(六)运营团队现阶段急需解决的问题和不足

在学习过程中没有深入思考贯彻相关政策方针,容易在小事情上犯迷糊,没有做到防微杜渐。

二、存在问题和不足的原因剖析

(一)宗旨意识不牢。

随着工作时间越来越长,有时不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”、“权力对谁负责、权力为谁而用”的问题。

(二)梦想信念动摇。

受多元社会文化思潮、改革过程中出现的矛盾问题、社会经济利益调整带来的冲击等多种因素影响,有时存在着思想信念逐渐弱化、对党的事业奋斗终生的职责感逐渐弱化的现象。

(三)思想认识不高。

对于党建工作和全面从严治党的要求,有时在认识上存在偏差。有时认为从严治党的度不好把握,松了过不了关,严了会影响正常工作开展,抱着于人方便、于己方便的态度,在从严治党上有瞻前顾后现象。

三、整改措施及今后努力的方向

今后我将针对上述问题逐一整改,切实把各项规定和责任落到实处。

(一)坚定信念。加强理论学习,以学习习近平总书记系列讲话和党章党规党纪为核心,坚持经常性开展中心组学习,参加好支部学习,经过系统学、反复学,自觉用科学理论武装头脑,不断改造主观世界,坚定梦想信念,永葆共产党员的政治本色。

(二)持续转变作风。在抓好行车安全工作的同时,拿出更多时间和精力学习上级下发的文件要求,做好表率,提高思想觉悟和政治站位。

(三)以案促廉、警钟长鸣。全面增强对拒腐防变的认识,提高自身法律法规的学习本事,提高自身的防御本事、提高自身的保护本事,做到不伤害自我、不伤害别人、不被别人伤害。

(四)树立正确的人生价值取向和政绩观。正确处理个人与组织、局部与整体之间的关系。坚决杜绝职务上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、工作上“嫌累”、待遇上“嫌少”的思想。

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